Il Codice di condotta (COC) è una guida aziendale per la responsabilità e le procedure per i dipendenti e per l'organizzazione, nonché i requisiti stabiliti internamente ed esternamente per gli aspetti sociali, etici e ambientali del lavoro.

Questioni interne:
Sodemann Industrifjedre A / S mira a creare un ambiente di lavoro buono e sano. I dipendenti con un surplus fisico e mentale, sono più felici e fanno uno sforzo migliore a beneficio sia dei dipendenti che dell'azienda. Siamo un'organizzazione relativamente informale e ci prendiamo cura l'uno dell'altro, affrontando cordialmente eventuali problematiche. Linguaggio non consono, epidemie, razzismo, discriminazione di ogni tipo, comportamenti violenti e simili non saranno in alcun modo tollerati.

Siamo un'organizzazione relativamente informale e ci prendiamo cura l'uno dell'altro, affrontando cordialmente eventuali problematiche. Linguaggio non consono, epidemie, razzismo, discriminazione di ogni tipo, comportamenti violenti e simili non saranno in alcun modo tollerati.

Sodemann Industrifjedre A / S è un'azienda che si basa su principi solidi ed empatici. Tutti i dipendenti devono essere onesti, affidabili e dedicati, in modo che la nostra cooperazione interna ed esterna con clienti e fornitori sia sempre basata su questi valori importanti.

Sodemann Industrifjedre A / S si impegna sempre a rispettare condizioni di lavoro sicure e ottimali per il personale di ufficio e di magazzino. La nostra azienda non accetta lavoro minorile, sfruttamento del lavoro, lavoro forzato, lavoro contro i requisiti legali applicabili e discriminazione. Sodemann Industrifjedre A / S rispetta i requisiti ambientali ecc. Tutte le operazioni quotidiane vengono eseguite in conformità alle norme vigenti nei confronti dei dipendenti.

Condizioni esterne:
Secondo le nostre ricerche e le nostre conoscenze, Sodemann Industrifjedre A / S non riceve prodotti da produzioni che non rispettino le condizioni di lavoro sicure e ottimali per il personale amministrativo e di produzione. Sodemann Industrifjedre A / S non accetta fornitori che usano il lavoro minorile, sfruttamento di ogni genere, usano il lavoro forzato, non conforme i requisiti legali vigenti, discriminano, non rispettano i requisiti ambientali, ecc. Tutta la produzione avviene secondo le normative vigenti e nel rispetto dei dipendenti. Se tali condizioni non vengono rispettate, Sodemann Industrifjedre A / S interromperà immediatamenteil rapporto di collaborazione.